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      “黨建引領、惠才強企”八條措施
      2021-05-13 返回列表

      我市發布“黨建引領、惠才強企”八條措施
          人才是強市之本、創新之源、發展之基。在昨日上午舉辦的“中小企業服務月”啟動儀式上,連云港市發布了“黨建引領、惠才強企”八條措施(以下簡稱措施),重點支持主導產業領域企業、人才企業及科技企業,涵蓋企業人才引進、培養、創新及生活服務保障等多個方面,助力我市重點企業、重點產業創新發展。
      一、產才融合是提升人才驅動力的有效途徑。
      該措施聚焦精準引進高層次創新創業人才,實施“花果山英才計劃”,對企業引進的創新類人才(團隊)給予最高300萬元資助,創業類人才(團隊)給予最高1000萬元資助。實施頂尖人才頂級支持,創新類人才項目給予最高 3000萬元綜合資助、創業類人才項目給予最高1億元綜合資助。
      二、針對當前企業引才難等問題,實施青年人才“聚連行動”,選擇20所重點高校建立區域性人才聯絡站,每年組織20場次以上校園招聘活動,3年力爭新引進高校畢業生15萬人。
      三、支持企業引進海外人才,碩士及以上留學回國人才,一次性給予1萬元補貼,并擇優給予最高10萬元項目資助;對企業引進的高端外國專家人才,單個項目(人才)給予最高30萬元補貼。企業通過市場機構全職引進行業領軍人才、海外人才的,分別按傭金的50%、30%分兩年給予企業引才補貼。
       
      四、近年來,城市間人才競爭日趨加劇,周邊城市人才政策不斷加碼。該措施聚焦我市目前現有政策對博士及以上層次人才的支持保障力度較大,但對碩士研究生和本科生支持不夠的人才政策短板,擬對企業碩士研究生和本科生發放綜合補貼。除了企業全職引進的博士可連續3年享受每月2000元生活補貼外,畢業后3年內初次到我市企業工作的全日制普通高校碩士、本科生,可連續2年分別享受每月1500元、800元綜合補貼;企業引進的博士、碩士和“雙一流”高校本科生,另分別一次性發放2萬元、1.2萬元、1萬元蘇北發展急需人才補貼。
      五、企業引進的正高、副高(高級技師)、中級(技師)職稱人才分別參照博士、碩士、本科生享受生活(綜合)補貼,從而進一步擴大了我市人才政策覆蓋面,提高了人才吸引力。
      六、“有溫度”的政策是人才集聚的“定心丸”。該措施聚焦企業和人才反映強烈的問題,打造“購租補”并舉的人才安居保障體系,在原有人才購房券政策基礎上,首次提出人才優先購買商品住房,商品住房中10%房源由人才優先購買。推行人才共有產權房和公租房貨幣化補貼政策。
      七、教育方面,保障企業C類以上人才、博士子女優先入學(入園),并根據企業貢獻程度,對企業自主推薦的人才子女,給予一定傾斜,對重點人才子女提供選配名師輔導服務。
      八、就醫方面,為高層次人才提供全國三甲醫院免費預約掛號服務,每年安排免費體檢和休假療養,并提供“一對一”的家庭醫生服務。“惠才強企”政策中一系列暖心貼心的服務措施,對企業和人才的需求作出了精準回應。
      http://www.lyg.gov.cn/zglygzfmhwz/gcyw/content/8f5a4747-2455-476d-a8e1-6c31fadbb476.html
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